Заявление о переводе на другую должность

После рассмотрения подобного заявления, которое предоставляется лишь в письменном виде по желанию работника и с согласия его работодателя, начальник должен предоставить своему подчиненному обоснованный ответ.

Когда начальник или уполномоченное на это лицо принимает такое решение, он должен подумать о целесообразности самого перевода работника, рассмотрев такие факты:

  1. Для начала нужно ознакомиться с договором работника по трудовой деятельности, поскольку там могут быть прописаны определенные пункты, которые препятствуют его переводу.
  2. Уровень квалификации, который нужно проверить с помощью аттестации или наличием соответствующих документов, подтверждающих определенные навыки, к примеру, удостоверение водителя.
  3. Наличие специальных условий труда, в частности это может быть наличие вакансии, которую должен подтвердить документально сам руководитель отдела кадров.
  4. Не в последнюю очередь нужно обращать внимание на состояние здоровья сотрудника, которое подтверждается лишь медицинскими справками. В них должны указываться свидетельствования врачей, что противопоказаний к соответствующей работе нет.
  5. Мнение начальника, которое может излагаться с помощью визы на заявлении о переводе работника, служебном свидетельствовании или характеристики сотрудника.
  6. Мнение начальника подразделения, где имеется вакансия. Оно может быть завизировано на заявлении.

Когда принимается утвердительное решение, то начальником организации выдается приказ о переводе работника на другую должность в организации.